I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Шеметовская средняя общеобразовательная школа».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в
Московской области»;
- Закон Московской области от 27.07.2013 № 94/2013-ОЗ «Об образовании»;
- Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые
отношения в системе образования в Московской области, на 2020-2023 г.г.;
- Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между
Правительством Московской области, Московским областным объединением
организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на
2018–2020 г.г. (продлено на 2021-2023 г.г. дополнительным соглашением от
10.12.2020 № 101);
- Отраслевое территориальное Соглашение между управлением образования
администрации Сергиево-Посадского городского округа и Сергиево-Посадкой
территориальной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2022-2024 г.г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице руководителя образовательной организации, Ивановой
Ларисы Владимировны (далее – Работодатель);
- первичная профсоюзная организация работников образовательной
организации в лице ее председателя, Морзаковой Светланы Семеновны (далее –
Выборный орган первичной профсоюзной организации).
2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора каждого работника организации в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента
его подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения
работника в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной платы),
служебной командировке, отсутствия на работе по иным уважительным причинам.
1.6. В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации
в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение 3 (трех) месяцев со дня перехода прав собственности. Любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до 3 (трех) лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в документ.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с положениями, предусмотренными
законодательством РФ и отраслевым соглашением.
1.8. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля его выполнения создается Комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению Сторон и действующий на основании утверждённого Сторонами
Положения (далее – Комиссия). В целях осуществления постоянного контроля
выполнения коллективного договора, заседания Комиссии проводятся по мере
необходимости, но не реже 1 (одного) раза в полугодие. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений коллективного договора решаются Сторонами в
форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального
партнёрства, предусмотренных ст. 27 ТК РФ и положениями главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
3

1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями Сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законодательством РФ порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения
и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с положениями, предусмотренными законодательством РФ
и положениями исходного Коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положения работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, к работнику применяются нормы действующего
законодательства РФ.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным договором,
условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не
противоречит требованиям законодательства Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
1 (одного) раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с Выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы,
возникающие в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, и не позднее 7 (семи) рабочих дней
сообщить Выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать Выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления Выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 3 (трёх) рабочих дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и
интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в
Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном
порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
4

установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 30 ТК
РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и Выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
В соответствии с ТК РФ Работники участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - Выборный орган первичной профсоюзной организации
(представительный орган работников) в обязательном порядке участвует в
заседаниях всех коллегиальных органов управления организацией с правом
совещательного голоса (ст. 53.1 ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации,
касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются работодателем с
учетом мнения Профкома в порядке, установленном трудовым законодательством
(ст. 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным
договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ в целях заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию Выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с момента его
принятия (ст. 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников
по сравнению с положениями Отраслевого территориального соглашения между
Управлением образования администрации Сергиево-Посадского городского округа и
Сергиево-Посадской территориальной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022-2024
годы и настоящего коллективного договора.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социальнотрудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и
внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников - внебюджетные
средства (средства от приносящей доход деятельности образовательной
организации).
Конкретный объем средств (в процентном отношении или твердой сумме)
устанавливается в соответствующих разделах коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
5

1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания Сторонами и действует по 31.12.2025 включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
до 3 (трех) лет, о чём оформляется соответствующее Соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность Сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1)
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
Кодексе профессиональной этики педагогических работников образовательной
организации, который принимается Работодателем в порядке, установленном
Уставом образовательной организации по согласованию с Выборным органом
первичной профсоюзной организации.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством
РФ.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться
к Работнику.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы (п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 № 276 и п. 9 Общих
положений квалификационных характеристик).
6

2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством РФ порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена I,высшая
квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в 2 (двух)
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, 1
(один) экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст
15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательной организации, штатным расписанием, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу предъявляется работнику под подпись (в течение 3
(трех) дней срок с даты фактического начала работы).
При фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты фактического допуска к
работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57
ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего
времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
7

стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры
социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В качестве дополнительного условия в трудовом договоре с педагогическим
работником предусматривать положение о том, что в течение рабочего дня не
допускается более 1-2 (одного - двух) перемещений по зданиям (учебным корпусам),
требующим затрат времени более 40 минут.
2.2.5. Функции по классному руководству возлагать на педагогического
работника образовательной организации с его письменного согласия с изданием
приказа образовательной организации на основании заключенного дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Осуществление классного руководства является особым видом педагогической
работы, которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее
выполнения и размера оплаты труда.
2.2.6. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению Сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы
(далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
Работодателем, исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом,
программами; обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с Выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.
2.2.7. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
8

квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с Выборным органом первичной
профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с Выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов
и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ,
требующих составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, учебной нагрузки не
позднее чем за 2 (два) месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора , являющихся
неотъемлемой частью заключенного между Работником и Работодателем трудового
договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с
учетом положений настоящего коллективного договора.
9

2.2.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. (Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на
неопределённый срок).
2.2.10. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более 3 (трех) лет.
2.2.11. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
Сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст.
72.2 и ст. 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным условиями
трудового договора.
2.2.12. Уведомлять Выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за 3 (три) месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Уведомление Выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течение 2
(двух) лет;
- отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста;
10

- до назначения страховой пенсии по старости которых остаётся менее 3 (трех)

лет;
- проработавшие в организации свыше 10 (десяти) лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы 5 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7,
8, 10 ч. 1 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 84, п. 1, 2 ст. 336 ТК РФ с Работником – членом
Профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с учетом
мотивированного мнения Выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.17. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с Положением о служебных командировках.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием Выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с Выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие Выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
11

мероприятий,
включая
определение
(изменение)
штатного
расписания
образовательной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.2.20. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021, ведение его трудовой книжки в бумажном виде,
формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника, представлять ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.2.21. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе
в форме принятия Положения о защите персональных данных работников.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и
в суде (ст. 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с изменением
подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением типа
12

государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее 1 (одного) среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами
условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее 1 (одного) среднего месячного заработка.
2.6. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов РФ, соглашений, содержащих нормы трудового права,
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным планом,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с Выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации, расположенной в сельской местности, устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в
неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения
устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ
1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников учреждения определяются на основании Особенностей режима
13

рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее – Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее - Приказ 536).
В соответствии с разделом II и п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы учителей и других
педагогических работников, которые включают в себя выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются
требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение 2 к Приказу 1601).
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения в письменном виде не менее чем за 2 (два) месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется (как
правило) её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, а в исключительных случаях по инициативе
работодателя, из – за обстоятельств связанных с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
14

3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных п. 1.5, 1.7, 5.2 Приложения 2 к
приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию Сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества классов (класс-комплектов, групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (п. 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной
работе на условиях, определённых п. 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601,
осуществлять в образовательной организации без занятия штатной должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
15

3.1.8. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и
должностными инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
3.1.9. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного
руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления
классного руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании
осуществлять классное руководство с письменного согласия педагогического
работника на него может быть возложено классное руководство в двух классах, в том
числе временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам. При этом деятельность
педагогического работника по классному руководству в двух классах осуществляется
с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
16

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.12. Режим рабочего времени педагогических работников и иных
работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях,
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях,
осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
предусмотренных п. 3.1.11 настоящего раздела.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников на условиях,
установленных главой 24 ТК РФ для служебных командировок, служебных поездок.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.1.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (введение по
решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.) (далее особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников
и иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников организации в каникулярное время в
соответствии с графиком работы, утвержденным приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с Выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.14. Приказ руководителя образовательной организации об изменении
режима рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых
обстоятельств и о временном переводе работников на режим удаленной работы (иной
режим рабочего времени) принимается по согласованию с выборным органом
17

первичной профсоюзной организации. Приказом определяются особенности
регулирования при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного
рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером
с учетом требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими
средствами и программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг
связи (в том числе интернет-связи);
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о
проделанной работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия особых
обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных»
группах (классах), а также определения категорий работников для работы в режиме
удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической
работы при реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка
работников, работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования работников,
учитывающие интенсивность и результаты труда;
С каждым работником образовательной организации заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, которым временно
устанавливается режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) с
определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как
нерабочий день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный
оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть
использован работником по своему усмотрению по согласованию с работодателем
или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более 2 (двух) часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением, предоставляемых по письменному заявлению
самих работников.
18

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия Выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
3.1.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях: руководитель структурного подразделения,
заместитель директора, к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.1.18. В случае привлечения педагогических работников, по решению
уполномоченных органов исполнительной власти, к проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время, они освобождаются от основной работы на
период проведения указанной государственной итоговой аттестации с сохранением
среднего заработка.
3.1.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
19

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, дополнительной оплатой и с соблюдением положений ст. 60, 60.2, 97 и 99 ТК
РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися
(воспитанниками).
3.1.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
3.1.23. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122
ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
20

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.1.24. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или
4-й степени либо опасным условиям труда обеспечивается право на дополнительный
отпуск не менее 7 календарных дней.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», применяется Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–22
«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями):
- врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных организаций – 14
календарных дней;
- повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска –
56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
21

дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121
ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- бракосочетания работника – 1 календарный день;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня за общественную работу;
- при работе без больничных листов – из расчета 3 (три) календарных дня за каждое
полугодие;
3.1.28.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.1.29.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.30.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
-для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
-тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.31.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 (десять)
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
22

нормативно-правовому регулированию в сфере образования (пп. 4 п. 5 ст. 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
Порядок
и
условия
предоставления
педагогическим
работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В соответствии с п.
5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.32.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что это
отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации и работник
уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления длительного
отпуска не менее чем за две недели.
3.1.32.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная
продолжительность
длительного
отпуска.
Конкретная
продолжительность
длительного отпуска определяется по соглашению между педагогическим
работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
3.1.32.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более 1
(одного) года. По соглашению между педагогическим работником и работодателем с
учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части
(необходимо указать порядок разделения длительного отпуска на части, в том числе
предельное количество частей отпуска, минимальную продолжительность одной из
частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением отпуска на части).
3.1.32.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
3.1.32.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем
досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении
прервать отпуск не менее чем за неделю. При этом оставшаяся неиспользованная
часть длительного отпуска предоставляется педагогическому работнику в порядке,
предусмотренном коллективным договором, и не может быть присоединена к
длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.1.32.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске,
или по согласованию с работодателем переносится на другой срок. Длительный
отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный
23

период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.32.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы,
так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.1.32.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда
в соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты
труда. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных ст. 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается Работникам на указанную в заявлении
банковскую карту в следующем порядке:
- авансовый платеж - 20 число текущего месяца;
- окончательный расчет - 5 число месяца, следующего за отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику направляется расчетный лист,
сформированный в системе 1С с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
24

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее,
чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до даты выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
Работодатель.
4.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением
об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения "Шеметовская средняя общеобразовательная школа", разработанного в
соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных
организаций
Сергиево-Посадского
городского
округа,
утвержденным постановлением Главы Сергиево-Посадского городского округа от
29.05.2020 № 794-ПГ и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда, иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.4.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже 1 (одного) % от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
25

4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при установлении квалификационной категории – с даты вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет – с момента достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании; со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – с момента награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – с момента принятия решения о награждении.
4.7. Педагогическим работникам, в течение 3 (трех) лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается
единовременное
пособие
в
размере
предусмотренным
территориальным соглашением.
4.8. Работникам, награжденным ведомственными наградами и отраслевыми
нагрудными знаками:
1) государственными наградами:
- орден Почёта;
- орден Дружбы;
- орден «За заслуги перед Отечеством»;
- медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степени;
- медаль Пушкина;
2) ведомственными (отраслевыми) наградами:
- знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник
просвещения»;
- медаль К.Д. Ушинского;
- медаль Л.С.Выгодского
- знак отличия Министерства науки и высшего образования Российской Федерации;
3) отраслевыми нагрудными знаками (значками):
- «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
- «За милосердие и благотворительность»;
- и полученными до 13.01.1999 года:
«Отличник просвещения СССР»;
«Отличник народного просвещения»;
26

«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»;
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования;
выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20 % ставки
заработной платы (должностного оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда на рабочих
местах, а также отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда, работодателем устанавливается повышение оплаты труда в размере до 12 % тарифной
ставки (оклада) работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ, при выполнении
которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов

4.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
4.10.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации определяются
согласно «Положения о стимулирующих выплатах работникам МБОУ «Шеметовская
СОШ» (Приложение № 2) и при наличии средств в фонде заработной платы.
4.11. Наполняемость классов (групп) определяется исходя из установленной
предельной наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного
обучающегося (воспитанника), а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в образовательных
организациях, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в групповой (игровой), помещении для
занятий;
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
- не менее 1,8 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в спальной (место для сна);
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой),
помещении для занятий;
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
27

- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и наружной
продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки), противоположной
классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски, от первой парты до
учебной доски, и других требований.
4.12. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, в первый день замены является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является
временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется
воспитателем с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной
работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с
оплатой за количество часов замены в одинарном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате труда
работников.
Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки
учителя (преподавателя, мастера производственного обучения), то есть замена
временно отсутствующего учителя (преподавателя, мастера производственного
обучения), осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками
работ, является временным увеличением педагогической работы, которая
осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе
в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения
руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном
размере.
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником выполняется с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
28

4.14. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере 2/3 средней заработной платы работника.
4.15. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности
рабочего времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
4.16. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в
виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, в том числе при временном переводе педагогических
работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени).
4.17. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным
выше причинам, в том числе с учетом выплаты за классное руководство в размере,
установленном Положением об оплате труда работников образовательной
организации, а также других видов денежного вознаграждения за классное
руководство, установленных по решению органов государственной власти.
4.18. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических
прививок,
подтверждённые
документом
медицинского
учреждения, переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период
объявленной осложненной эпидемиологической обстановки. В случае невозможности
по объективным причинам перевода на режим удалённой работы то такой работник
отстраняется от работы с сохранением средней заработной платы.
4.19. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
29

- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение 6
(шести) месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
4.20. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности
учителя (преподавателя), независимо от преподаваемого предмета (дисциплины,
курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор-методист - старший инструктор - методист, тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
в следующих случаях:

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в
графе 1

Учитель; преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы профилю работы по основной
должности);
учитель,
преподаватель,
ведущий занятия с обучающимися из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности».

30

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
из
курса
«Основы
безопасности жизнедеятельности», в том
числе сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физического воспитания)

Руководитель физического воспитания

Учитель
физкультуры
(физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре;
учитель,
преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»; старший
тренер
преподаватель;
тренер
преподаватель

Мастер производственного обучения

Учитель
технологии;
преподаватель,
ведущий преподавательскую работу по
аналогичной специальности; инструктор по
труду; старший педагог дополнительного
образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)

Учитель технологии

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель музыки образовательной
организации, реализующей программы
общего образования, либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего общеобразовательную
программу; преподаватель

Мастер
производственного
инструктор по труду

обучения;

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого
предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями
здоровья;
воспитатель,
педагог
дополнительного образования, старший
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер

31

музыкальной дисциплины
образовательной организации,
реализующей образовательные
программы среднего
профессионального образования программы среднего
профессионального образования программы подготовки
квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы
подготовки специалистов среднего
звена, либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
образовательные программы среднего
профессионального образования –
программы подготовки
квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена
Учитель физкультуры (физического
воспитания); преподаватель
физкультуры (физического
воспитания)

Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель; руководитель физического
воспитания

Преподаватель образовательной
организации, реализующей
образовательные программы среднего
профессионального образования программы подготовки
квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего образовательные
программы среднего
профессионального образования программы подготовки
квалифицированных рабочих,
служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо
структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу.

32

Учитель образовательной организации,
реализующей программу общего
образования, либо структурного
подразделения, реализующего
общеобразовательную программу

Преподаватель того же предмета
(дисциплины) образовательной
организации, реализующей
образовательные программы среднего
профессионального образования программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего образовательные программы
среднего профессионального образования программы подготовки квалифицированных
рабочих, служащих, программы подготовки
специалистов среднего звена.

4.21. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
4.22. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц
образовательной организации требования по возмещению средств предъявляются к
указанным должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а
также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь
работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения,
дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
33

организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне учебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.

34

5.2.8. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей
образовательных организаций соблюдаются следующие условия:
5.2.8.1. Аттестация педагогических работников на ту же самую
квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды
Министерства образования РФ (СССР), Министерства Просвещения РФ
производится без проведения открытого мероприятия.
5.2.8.2. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года»
и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а
также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных
организаций, реализующих основные профессиональные образовательные
программы (среднего профессионального образования и высшего образования),
воспитателей
образовательных
организаций,
реализующих
основные
общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) аттестационной комиссией присваивается
высшая квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за 1 (один) месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль работы предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе графика и режима работы, качества и
ассортимента продукции, уровня цен и соблюдения санитарно-гигиенических
условий.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрения:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
35

- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,2% суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда организации в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 июля 2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового
обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работниками образовательных организаций не реже 1 раза в 3 (три) года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
36

6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение работ, по специальной оценке, условий труда
на рабочих местах в установленном положениями п. 3 ст. 15 Федерального закона от
28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда» порядке. Данные положения
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда, в соответствии с Приложением № 6 к
настоящему коллективному договору.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) соответствии с нормами, установленными
законодательством.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному
минимуму, оплату санитарных книжек (ст. 213 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай
на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с Выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране
труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в
37

образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и образовательных
процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ).
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
38

- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
39

7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в
40

части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
Выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не
менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации. Финансовое
обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
41

согласованию с Выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять
другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов
и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
42

9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
Выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 135, 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
43

определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с Выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144
ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст. 135, 144 ТК РФ);
44

9.3.4. С предварительного согласия Выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2 (двух) лет после его окончания по следующим основаниям
(ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых
книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль охраны труда в образовательной организации.
45

9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. При этом
работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил Выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в
размере, установленном Выборным органом первичной профсоюзной организации,
но не менее 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
10.1.2. Предоставляет Выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
46

документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной
организации;
10.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта,
отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ);
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный ст. 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных ст. 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью;
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля правильности расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.7. Осуществляет техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществляет хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
10.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более % работников в
течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном
образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую
информацию;
47

10.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раза в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3 (трех) дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и
другим социально-трудовым вопросам;
10.1.11. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 3 календарных дней;
10.1.12. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и
её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
Выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены Выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой ст. 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от
основной работы, производится в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены Выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
48

уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39
ТК РФ).
10.2.4. Члены Выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и
в составе её Выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий
работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её Выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль
выполнения
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Шеметовская средняя общеобразовательная
школа».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
49

11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль
выполнения коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля выполнения условий коллективного договора в течение 30
дней с момента получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям Выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакамливать под подпись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 5 (пяти)
календарных дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В тридцатидневный срок с момента подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
50

12.3. Работодатель размещает в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента
подписания Сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем
с настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской
области. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора.
Приложения:
1. Правила внутреннего трудового распорядка на 24 л. в 1 экз.;
2. Положение о стимулирующих выплатах на 35 л. в 1 экз.;
3. Соглашение по охране труда на 5 л. в 1 экз.

От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации
_________/ С.С. Морзакова/

__________/ Л.В. Иванова/
(подпись,

Ф.И.О.)

М.П.
«___»_________20 ___ г.

(подпись,

Ф.И.О.)

М.П.
«__»________20 ___ г.

51